六项服务，按需组合。

你用工、我们签合同。员工在你现场按你的安排工作，劳动关系、工资发放、社保缴纳、退工手续由我们承担。适合订单波动明显、岗位属辅助性质、希望保持编制弹性的企业。

需要提醒的是：派遣是受管制的用工形式。签约前我们会先核对岗位是否满足"临时性、辅助性、替代性"，以及你现有用工结构中还剩多少比例空间——这两项不通过，方案就不该往派遣方向走。

把一整块事务性职责交出去——从入离职到档案管理。管理权仍在你手里，执行和合规责任由我们承接。与派遣最大的不同是：外包不受 10% 比例约束，也不限于三性岗位。

适合 HR 团队人手紧、事务性工作量大、希望把精力放在组织与人才上的企业。常见做法是把整个人事共享服务中心的职能整体外包，你只保留决策与审批。

算薪、复核、发薪、个税申报、工资条发放。工资表逐人核对，任何与上月不一致的项目都标注计算依据，你只需确认，不用自己再核一遍。

多班次、多津贴项、计件与计时混合计薪的场景最容易出错，也正是这类客户找我们的主要原因。

批量蓝领招聘、旺季临时用工、任务型用工。我们在湛江及下辖县市有本地招聘网络，普工、技工类岗位可以快速组织到岗。

灵活用工的关键不是"便宜"，而是用工形式与合同类型是否匹配。用错形式，省下的钱往往不够赔一次争议。我们会按实际作业方式给你匹配合适的用工形式，而不是一律往低成本方向推。

规章制度体检、用工模式筛查、争议应对陪跑。先找风险点并按优先级排序，再给可执行的动作——不写那种"建议完善制度、加强管理"的空话。

最好的时机是问题发生之前。等到员工提起仲裁再来梳理，可选的方案会少很多，成本也高得多。

面向人民法院等司法机关提供辅助事务整体外包。由我方派驻人员承担书记员、速录、送达辅助、庭审辅助与档案数字化等工作，让审判执行部门专注核心业务。

我们已连续承揽湛江经济技术开发区人民法院、湛江市麻章区人民法院、湛江市霞山区人民法院的司法辅助事务服务外包项目。这类项目通过政府公开招标取得，对资质、人员管理、保密管理与履约能力的要求明显高于一般岗位外包。